美国林肯总统发现的马蝇效应，激励和竞争是人类创新的动力

现代社会中竞争无处不在，也正是因为这种竞争，许多没好的美好的事物被发展出来。特别是日常工作中，不同组的相互竞争，树立标杆人物，都是马蝇效应的应用，这个有美国总统林肯提出来的效应，已经完全融入到人类的生活、学习和工作中。

马蝇效应的起源

在林肯还没有当上美国总统的时候，少年的林肯在家里努力的用马耕田，但是今天的耕田的马，却是异常的慵懒，走走停停一幅没有力气的扬子，细心的林肯通过观察发现，马匹在有一段时间工作非常的卖力。

感到奇怪的林肯就查看马匹整个身体，并没有发现特异之处，只看到一个马蝇，于是用枝条把马蝇打掉。这时候快速耕作的马匹有放慢了速度，于是林肯知道了没有马蝇激励，就连牲畜都学会偷懒了，于是林肯就把它称之为马蝇效应，并且在之后的总统期间，灵活运用马蝇效应，取得了美国南北战争的胜利。

马蝇效应的案列

在平常生活中，马蝇效应可以说是无处不在的。国际上在同一时期曾经出现过两位雕塑家，他们都享有盛誉，但是两个人却谁也不服谁。即使面对记者的时候，他们也总是在互相挑剔。

但是其中一个雕塑家因为心脏病去世了。从此以后，他再也没有独具匠心的作品出现了。可见对手虽然会侵害我们的利益，让我们觉得不开心。但同时，马蝇效应也为我们提供了源源不断的动力和创新思维，让我们能够在工作中突飞猛进。

在20世纪早期的美国汽车城底特律，工人与工厂仍沿袭一种传统的半松散式的雇佣关系：有活时工人来工厂上班，没活时工人回家。这时候美国福特汽车公司就想到了一个办法，把平时工人的日工资翻倍达到了5美元。要知道当时的汽车才几百美元。

福特的新举措在全美国引起了轩然大波，近一万名申请者冲到了福特厂的大门外寻求工作，由于这一决定的实施，福特公司获得了高于其增加工资几倍的赢利，而劳动力变动率却降低了90%，员工无故缺勤率也从每日10％降至3%。马蝇效应很生动的描绘了一个要想马儿跑，就需要马儿吃得饱的现象。

结语：企业想要具有活力，马蝇效应需得道灵活的运用，没有竞争对手的时候，你离灭亡也就不远了。只有互相竞争相互努力才能够是自己越来越成功。

不得不说人类的心里是非常奇妙，瓦伦达效应反应渴望成功患得患失，但最终结果却大部分是失败。而晕轮效应就更加奇特，你可能因为某个人的一个缺点，就认为他全身都是缺点；如果你喜欢一个人的优点，打上了优秀的标签，基本上人们也就认为他身上的其它点也是优良美好的，以偏概全成为了许多人评价另一个人的常见状态。

晕轮效应是什么意思

有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把她或他看得处处可爱，真所谓一美遮百丑。当我们看到某个明星在媒体上爆出丑闻时总是很惊讶，因为这些明星展示的形象都是非常阳光正面，许多粉丝都没有想到竟然是这种人。

年轻男女在热恋初期，都是看到了对方某一个优点而非常喜欢，而这个时候两人之间的优点被无形放大，认为自己的对象上面没有一点缺点，优点经过晕轮效应放大。缺点在情侣的认知中消失了，但是在长时间的相处一段时间，这些缺点自然会显现出来。

晕轮效应更像是一个人心里对具有某些特质的人打上的潜意识标签。比如说，冷漠的人较为孤独、古板、不愿求人、比较难相处；热情的人往往对人比较亲切友好、富于幽默感、肯帮助别人、容易相处。对某人只要有了热情或冷漠的一个核心特征，我们就会自然而然地去补足其他有关联的特征。

日常生活中随处可见的晕轮效应

日常生活中以貌取人，更是晕轮效应的泛滥去，方方的下巴是意志坚强的标志，宽大的前额是智慧的标志，3人认为粗硬的头发表示倔强的性格，14人认为人胖表示心地善良，尽管这些生理特征是较为固定的或天生的，但不少人仍认为从中能看出一个人的性格特征。

有的领导看到一些青年官兵的个别缺点，或对他们的生活习惯、工作之余的衣着打扮看不顺眼，于是就会把他们看得一无是处。而看到某人的字写得好，就认为他思路清晰，办事果断、认真、有条理等。

该如何摆脱晕轮效应带来的影响

先入为主的第一印象总是会影响你对于以后信息的判断。第一印象一旦形成，以后的信息常常只扮演补充和解释的角色。我们在认识他人的问题上应该不满足于表象，而是注重了解对方心理、行为等深层结构。

我们常常会对某一类人的普遍特征进行归类，比方说：教师便是文质彬彬，商人则是唯利是图等等。这种人际知觉的投射倾向，往往是不自觉的。一旦你自己不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思，就很可能产生各种偏见。

总结：日常生活中的晕轮效应，会导致你在人际交往很难段时间认清一个人的本质。也是社会中偏见产生的原因，会影响你的种种判断，多以顿觉晕轮效应的影响，让自己做一个清醒的人。

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