南风法则的作用，对下属给予的温暖是无法用价值来衡量的

管理者需要学习的东西是否非常多的，比如安全管理人员需要学习海因里希概率安全法则;所有的管理人员都需要学习南风法则，因为南风法则的作用是无法用实际价值来衡量的，它可以让员工自觉的维护企业利益。

南风法则是什么意思

它也被称为温暖法则，大意是在管理实践中，管理者应该尊重和关心下属，并且以下属为本，管理中多一些人情味，切实的帮下属解决日常生活和工作中遇到的困难，让下属感受到管理者给予的温暖，它和不值得定律在某种程度上并不矛盾。

很多时候南风法则的作用是无法用数字来衡量的，因为当员工从南风法则中感受到温暖，他会处于感激而更努力的工作，会自觉的维护企业的利益，可能之前能够为企业创造100%利润的员工现在可以创造110%，其回报是不言而喻的。

南风法则的作用

除了有让员工自觉的维护企业利益之外，南风法则的作用还有很多，比如让团队更加和谐团结、工作环境更加温馨、同事之间关系更加融洽等等。一个团队的力量不仅由每个人的能力决定，和团队是否团结也有很大关系，而南风法则则可以让团队更加团结。

无数的实践证明了一条真理，那就是在企业管理中，温暖的关怀比冰冷刺骨的管理制度要有用得多，在南风法则的作用中，南风可以深入员工的心灵，能够使得企业由强大的核心竞争力，才能在市场中立于不败之地。

南风法则的理解与应用

在实际应用中需要注意的是：不要将员工当做生产的工具和说话的机器，更不要随意的使唤员工，因为员工并不是自己的仆人，和自己是工作关系甚至是朋友关系，要让下属觉得自己很重要，而不是让其觉得被遗忘。

管理者还需要在和下属沟通的时候捕捉员工的心理状态，如果员工需要管理者的帮助，那么就应该立即提供帮助，而不是虚情假意的问寒问暖。温情的管理能够满足满足员工的情感需要，培养员工对企业的深厚感情。

在教育上南风法则一样是适用的，学生作为一个个活生生的个体，其差别总是客观存在的，一些成绩不好的学生也是希望进步并且得到他人的肯定和认可的，如果能用温暖的教育方式，往往能取得意想不到的效果。

当然在使用这个法则进行教育的时候，需要注意的是：鼓励要真诚，要对对所有学生一视同仁和平等对待，而不是着意的关照，不要虚假的表扬，因为那样会让一些差生感觉受到歧视或者老师刻意而为之，结果会适得其反。

迷案在线 mazx.cn本站内容大多收集于互联网，内容仅供娱乐，并不代表本站观点，如果本站内容侵犯了您的权益，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！